À 23 ans, Maëva Musquin vient de signer un CDI au siège de l’association en tant qu’agent de service. Une réussite construite étape après étape au sein de l’ESAT Les Deux Frères.
Son parcours démarre à l’EHPAD Le Rosaire, où elle acquiert les compétences clés de son métier : maîtrise des protocoles de nettoyage, relation avec les équipes soignantes, compréhension des exigences d’un environnement professionnel rigoureux…
Une mise à disposition lui permet ensuite de travailler progressivement dans de nouveaux environnements : MECS, commune de Sanary-sur-Mer, puis siège de l’association. À chaque étape, elle gagne en autonomie, adapte ses pratiques et confirme sa capacité à évoluer en milieu ordinaire.
Pendant deux ans, son intervention au siège devient un véritable terrain de professionnalisation. Elle occupe déjà sa place… avant même d’être salariée.
Quelques mois avant la fin du dispositif, un bilan confirme son niveau d’autonomie. Elle passe alors à quatre jours par semaine au siège : la dernière marche avant l’embauche.
Aujourd’hui, Maëva signe un CDI à 80 %. Elle intègre pleinement l’équipe du siège, avec le même statut que n’importe quel salarié. Les 20 % restants en ESAT permettent de sécuriser sa transition et de poursuivre l’accompagnement.
Magali Ciccione, chargée d’insertion rappelle :
« Lorsqu’un travailleur quitte l’ESAT pour signer un CDI, nous pouvons mettre en place une convention d’appui. Elle permet de maintenir un accompagnement pour sécuriser la prise de poste et continuer à consolider le projet professionnel. »
Une perspective qui rassure Maëva : « Il faut y aller progressivement, ça m’aide beaucoup. »
